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職場遇瓶頸:各層職場人如何突破平庸
發表時間:2019/8/29    瀏覽 1627
職業生涯猶如爬山,越是下面,往上的步伐越輕松,動力也越足;越是上面,越是步履艱難,動力也越不足;快到山頂時,每進一步都要付出相當艱辛的努力,山頂就在眼前,可就是爬了許久,還是覺得離山頂那么遠,不爬又不甘心,繼續前進,又精疲力盡,無可奈何。   
某職業顧問針對中國職場的研究結果,發現85%以上的職業人在職業發展過程中肯定遭遇職業瓶頸、難求發展的困惑和煩惱,當職業發展到某一平臺,再抬頭看,上面的天空,雖然陽光燦爛,但與你之間隔著一層厚厚的玻璃天花板,可望而不可及,而且還面臨著不進則退的危險。

一、 職業瓶頸的主要有現象

1. 近年來職場薪酬逐漸下滑,特別是近三年以來,職場對求職人士開價越來越低,各季度薪金季度滿意指數都較去年同期有所降低,81%的職業白領表示對薪金不滿,遇到薪金觸頂、高薪無望的問題,意味著職業價值處于下滑趨勢,甚至是職業?;那纈甌?,為了保持企業的活力,公司每年都會招聘新人進來,并會下大的投入培養新人。而如果職業人因自身素質、工作能力等主觀原因不能勝出,等待自己的恐怕就是無法突破職業瓶頸或者裁員的厄運。一些老板趁機將高薪員工換手,達到降低成本的目的。

2. 面臨更為激烈、更高檔次的競爭,高級白領也心存許多迷惑。紛繁復雜的職場,撲朔迷離的信息,未來變得不確定起來。如何獲得更好的發展,長遠發展的道路在哪里,目前的崗位留還是走,這些問題經常纏繞著他們。一直沒有特別關心自己的市場價值問題,自己的職業命運好像系在產品和技術之上,再這樣下去,恐怕很難再有突破了。拋棄已經積累起來的專業經驗和技術進入新行業得不償失。

3. 人際關系的處理也是高薪高職位人士的解不開的結。能拿到高薪的職業人工作能力都不用置疑,但人際關系問題卻經常困擾他們。人際關系不協調,團隊合作無從談起,沒有充分的資源支撐,工作自然沒辦法做好。人際關系不好,工作又不好,生活毫無樂趣可言。惡性循環的結果是一向披靡的高薪人夜不能寐。許多高職高薪人士由于表達能力的不足而失去許多提高業績,擴大人脈優勢,走向成功的機會,甚至有時在錯誤的地方錯誤的時候用錯誤的方式表達想法,將人際關系搞得十分緊張。

4. 每天努力工作,可是幾年下來卻感到自己的職業路越走越窄。塌實肯干,領導卻熟視無睹;能力太強,卻招來上司疾賢妒能;種種工作不開心,想跳槽卻似乎跳不出這個圈子。投出去的簡歷,有回音的都是和現在的工作相同或者極其類似的機會,那又何苦跳槽?修改了簡歷,希望自己未來的工作能夠具有延展性和開拓性,可是現實的結果是,自己根本無法超越現有的平臺,沒有晉升,沒有改變,不希望生活就這樣下去。

5. 眼前就是死胡同、死發展。不是公司倒閉自己隨著失業就是自己被競爭對手打跨。但再跳槽嗎?又到了職場淡季或年齡不饒人,面對競爭這么激烈,如何找到一個能夠長遠發展的平臺,發展空間要怎么拓展?現在應該做何打算呢?困惑心態日趨見長。

二、 產生職業瓶頸的主要有原因及沖破的動力

1.管理層面

處在管理層面上的人,隨著職位升遷,領導風格和技巧落后,跟不上發展形式,自身素質跟不上,個人魅力下降;不能促成團隊機能的改善,自身和企業都將需付出沉重的代價;隨著職位不斷升遷,官升脾氣長,變得高不可攀、遙不可及、驕傲自滿、難以服眾;躺在成績上睡大覺,被潛在競爭者沖擊掉,業績指標總是被晚生后輩刷新,也難保不會被淘汰,業績明顯下滑的時候,后面跟著的就是職位下滑。

沖破的動力:

職位升格意味著需要更高一級的全新挑戰。需要高瞻遠矚、關注未來。而不是把自己的思維局限在眼前的問題上。用國際化視野和高端思維看問題,培養開闊、探索性、深度、批判性、清晰、戰略性和示警性。應該把它們視為指南針的軸點,為下一步的思考導航。所以,需要不斷提升自己的領導能力、執行力、領導魅力、吸引力,是當務之急、首當其重。在公司里需要架起一個與人溝通的橋梁,不斷擴大自己在公司、在社會的人脈圈。

2.高薪白領

金字塔上半部的高薪白領也會下滑的原因是:穩定的高收入、平和的生活使許多高薪高職人士的適應力和學習能力的缺乏和降低,預測力和決策力不能跟上時代與社會變化的節奏,造成他們在職場道路上的曲折和失敗。這個問題在跳槽過程中尤其明顯。很多職業人跳進公司前對公司了解不深入,對高薪職業人來說,他們的問題更嚴重。

沖破的動力:

知識更新、練好內功、善于學習、注意積累、存儲電能,穩扎穩打、厚積薄發,重新提升自己的硬件、軟件平臺。幫你改變你想改變的,助你實現你想實現的。英語水平、計算機能力不斷提升、不斷學習,可彌補機會之不足。表現力是高級白領發展的保證,即使是一個很有成就的人,也不要指望被別人發現或者認識,你得讓公司知道你做了些什么,知道你還可以做些什么,讓人們知道你是誰。低調是少數成功者和大多數失敗者的做事方式。不善于表現,沉默寡言,與公司的主流群體無法和諧相處,高級白領必敗無疑。提高演講能力是高級白領走上更高層次的保證,在公開的場合進行演講去感染觀眾,用最準確的語言最有效地去表達自己的意圖,在關鍵時刻挺身而出,從而使自己脫穎而出。

3.職業倦怠

很多高薪人在工作了很多年以后,出現嚴重的“職業疲憊”和“職業厭煩”。對自己從事多年的工作不愿再從事下去,本來在公司是四梁八拄的人物,忽然有一天發現自己被冷落。他們迫切想要轉行,希望給自己的職業生涯一個新的空間,一個新的起點和發展,但該怎么做,卻一籌莫展。


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